Rechtsanwalt Georg Pistorius
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Arbeitsrecht

Die Regelungen des Arbeitsrechts kann man grundsätzlich zum Wirtschaftsrecht (jedenfalls im weiteren Sinne) zählen, da sie jedenfalls in der wirtschaftlichen Praxis eine erhebliche Rolle spielen:

 

Das Arbeitsrecht gliedert sich grundlegend in das

  • Individualarbeitsrecht einerseits sowie in das
  • Kollektivarbeitsrecht andererseits.

 

Durch das Individualarbeitsrecht werden die rechtlichen Verhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geregelt. So zum Beispiel:

  • Abschluß und Inhalt von Arbeitsverträgen
  • Dauer und Beendigung (Kündigung, Aufhebung) von Arbeitsverträgen
  • Arbeitsschutz im allgemeinen sowie für besondere Personengruppen (z. B. Schwangere, schwerbehinderte Menschen, Auszubildende)
  • Kündigungsschutz im allgemeinen sowie für besondere Personengruppen (z. B. Schwangere, schwerbehinderte Menschen, Auszubildende)
  • Ansprüche der Arbeitnehmer auf Urlaub und Zeugniserteilung
  • Rechte der Arbeitgeber, einem Arbeitnehmer eine Abmahnung auszusprechen

 

Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich demgegenüber mit den Rechtsverhältnissen zwischen Personengruppen:

  • den Rechten der Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften
  • dem Tarifvertragsrecht
  • dem Betriebsverfassungsrecht, das die Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb regelt (so insb. durch die Bildung von Betriebesräten und deren Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber)

 

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